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为持续加强公司干部人才队伍建设，树立公平、公正、公开的选人用人导向，公司党委组织开展竞争性选拔中层干部工作。

本次中层干部竞争性选拔坚持“党管干部、党管人才”原则，通过组织公开报名、资格审查，公司各权属单位、总部各部室共28名报名人员进入笔试和面试环节。

笔试重点考察了竞岗人员的政治理论素养、对公司规章制度的掌握情况和综合管理能力。竞岗人员在面试时重点围绕竞岗优势和下一步工作思路进行竞聘演讲，用激情的语言、诚挚的情感，充分展现出敢于担当、锐意进取、砥砺奋进的精神面貌。面对评委们的现场提问，竞聘者们沉着应对、精彩作答。评委们根据面试表现，进行了综合评分。

公司党委将持续加强公司干部人才梯队建设，营造“能者上、庸者下、劣者汰”的良好氛围，为推动公司高质量发展提供强有力的人才保障。