党建动态

为进一步了解基层女职工思想和工作状况，增进相互之间的沟通和交流，充分调动女职工的工作积极性，近日公司工会组织机关女职到基层交流学习活动。
       女职工到乐自高速岷江特大桥、LJ3合同段和LM1合同段施工现场，了解工程进展情况，学习工程施工的基本原理；期间，女职工们还慰问了五通桥、犍为南和泥溪收费站困难女职工，表彰了获得2012年山东高速集团“巾帼建功岗位明星”和“巾帼文明岗”荣誉的女职工。
       此次活动丰富了女职工的知识，开拓了视野，感受了基层员工的工作和生活状况，增进了大家的相互理解和情感交流，增强了对公司发展的信心，为推动各项工作更好开展起到了积极作用。

为丰富员工业余生活，增强队伍凝聚力，充分调动广大员工工作积极性，进一步增强各部门团结、协作精神，乐宜公司于3月2日举办了篮球比赛。
       赛场上，队员们矫健的身姿、灵巧的动作博得了观众阵阵掌声，经过几轮精彩的角逐，收费站代表队赢得此次比赛冠军。队员赛场上的奔跑跨越、成功投篮、漂亮传球在体现运动之美的同时更体现了公司员工积极进取、顽强拼搏的精神风貌。

12月27日，以“鼓足干劲，努力拼搏，同心协力，共创辉煌”为主题的“乐自高速2013年元旦联谊会”在乐山隆重举行。乐山市政府副秘书长龚德勤，公司总经理周新波，党委副书记、纪委书记李壮实，副总经理、乐自公司总经理刘平、总会计师徐波等领导参加了联谊会。乐自项目办全体员工、各参建单位的代表共百余人欢聚一堂，共叙友谊。公司总经理周新波、党委副书记、纪委书记李壮实、副总经理、乐自公司总经理刘平分别在联谊会现场作了热情洋溢的讲话，全面总结了山东高速7年以来在四川的发展历程，同时也规划和展望了山东高速在四川未来的发展蓝图。

国有企业党建工作，必须坚决贯彻执行以下方针和原则：
第一，坚持全面贯彻落实“充分发挥企业党组织的政治核心作用，坚持和完善厂长（经理）负责制，全心全意依靠工人阶级”的指导方针。这个方针是多年来探索有中国特色国有企业领导体制实践经验的科学总结。“三句话”互为依存，不可分割，缺一不可。国有企业由工厂制改成公司制后，要继续充分发挥企业党组织的政治核心作用，坚持全心全意依靠工人阶级，保证和支持股东会、董事会、监事会、经理依法行使职权，逐步完善企业领导制度。
第二，坚持为国有企业改革和发展服务。国有企业党的工作要贯穿于生产经营的全过程，把保证和促进企业改革、转换经营机制、加强科学管理、推进科技进步、提高经济效益、实现国有资产保值增值，作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，作为检验党建工作成效和党组织战斗力的主要标准。
第三，坚持党管干部的原则。要把坚持党管干部原则同改进管理方法结合起来，同保证厂长（经理）和董事会依法行使用人权结合起来，深化企业人事制度改革，逐步建立一套适合现代企业制度特点的人事管理制度。
第四，坚持继承和创新相结合。企业党建工作必须进一步解放思想，从实际情况出发，坚持和发扬过去行之有效的好传统、好办法，积极创造新的活动方式和工作方法。

国有企业党组织参与企业重大问题决策是发挥政治核心作用的重要职责和基本途径。其目的在于，保证监督党和国家的方针政策在企业正确贯彻执行，支持和帮助厂长（经理）、董事会实行民主决策、科学决策，避免和减少失误。国有企业党组织参与重大问题的决策是一种组织行为，是党组织按照党的路线、方针、政策，对关系企业改革、发展、稳定的重大问题提出意见和建议。国有企业党组织和领导人员要努力提高参与决策的能力和水平。
国有企业党组织参与决策的重大问题，主要是：经营方针、发展规划、年度计划和重大技术改造、技术引进方案；财务预决算、资产重组和资本运作中的重大问题，中层以上管理人员的选拔使用和奖惩，企业的重要改革方案和重要管理制度的制定、修改；涉及广大职工切身利益的重要问题。公司制企业党组织参与重大问题决策的范围，一般指公司提交股东会、董事会审议决定的问题。
企业党组织参与决策，各地已摸索出一些行之有效的方法，应当坚持和完善。（1）党政主要领导商量确定决策议题。（2）开展调查研究，广泛听取党员、职工及有关方面的意见。（3）在党委会或党委扩大会上进行集体研究后，提出意见和建议。（4）重大问题决策后，党组织发动党员、团结带领职工，保证决策的实施。
厂长（经理）、董事会在对重大问题决策前，应听取、尊重党委的意见；重大决策的执行情况，应向党委通报。当党组织发现重大问题决策脱离实际，不符合党和国家的方针政策、法律法规时，应及时提出意见；如得不到纠正，党组织要负责向政府有关部门反映并向上级党组织报告。
坚持党管干部的原则，企业党组织在企业人事管理工作中的主要职责是：（1）贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，坚持任人唯贤，反对任人唯亲。（2）推荐中层以上管理人员，对厂长（经理）或董事会推荐和拟任免（聘任或解聘）的管理人员进行考察，提出意见和建议。（3）对企业各级管理人员负有教育、培养、考核、监督的责任。（4）按照上级有关规定，积极推进企业人事制度改革。任免企业中层管理人员，事先要经过组织人事部门考察，经企业党政领导集体讨论后，由厂长（经理）依法任免（聘任或解聘）。集体讨论的形式可以是党委会、党委扩大会或党政联席会议。没有经过考察的，不能提到会上讨论；多数人不同意的，应暂缓决定任免。
国有企业党组织参与重大问题的决策，要建立健全必要的制度。一些地方和企业实行的厂长（经理）定期向党组织报告工作制度；企业党政主要领导在重大问题决策前的沟通制度；党组织负责人参加厂长（经理）办公会、厂务会制度；发动党员关心和参与企业重大问题决策制度等，都应继续坚持并不断完善。
共产党员要努力增强党性，坚持依法办事。党员董事、监事、经理要严格遵守党章，向党组织报告工作，接受党组织的监督。