公司新闻

为进一步加强公司党务干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，打造忠诚干净担当的高素质专业化党务干部队伍，10月23-24日，四川发展公司组织开展党务工作人员培训。

本次培训紧紧围绕党中央新部署新要求，以习近平总书记关于党的建设的重要思想、干部管理、基层党建等内容为重点，通过讲师授课、专题讲座、集中自学、交流研讨等方式相结合，着力提高党务工作者业务素质和工作能力。培训还安排了现场答疑环节，对参训学员提出的日常工作重点、难点问题进行针对性解答，为解决基层党务工作中遇到的实操性问题提供指导。

本次培训提升了党务工作人员能力素质和履职水平，为基层党建提质增效奠定了坚实基础。下一步，公司将继续抓牢抓实党务工作培训，不断提升党组织标准化规范化建设水平，激发党建工作内生动力，构建基层党建工作新格局。

为进一步弘扬中华民族“崇德向善、扶危济困”的传统美德，根据集团公司工会《关于开展2023年“慈心一日捐”活动的通知》工作部署，四川发展公司工会积极行动，组织总部各部室和各单位开展“慈心一日捐”活动。

10月20日，四川发展公司总部举行“慈心一日捐”活动，公司领导及各部室人员踊跃参与、奉献爱心。各单位将通过集中捐赠的方式捐款。本次活动筹集的善款将全部上交至集团公司工会“慈心一日捐”专用账户，用于山东省助困、助医、助学、助老、助残等慈善项目。

四川发展公司始终坚持经济效益与社会效益统一，认真贯彻落实上级单位和地方政府决策部署，充分履行国有企业职责使命，积极参与开展扶危济困、抢险救灾、金秋助学、关爱孤寡老人和留守儿童等公益慈善事业，赢得社会公众广泛赞誉，树立了山东高速良好品牌形象。

为进一步提升公司合规管理水平，10月20日，四川发展公司组织开展合同管理业务培训，各单位、总部各部室相关业务人员共20余人参加培训。

此次培训由公司内训师邢金雪主讲，邢金雪以“规范审批流程，加强合同管理”为题，围绕公司合同管理制度的建设背景、管理流程、示范文本运用、管理考核及推行数字化建设的必要性等五个方面作了宣贯，并结合常见问题与参会人员展开业务交流。本次培训内容详实，为公司下一步推行合同数字化管理打下了坚实基础。

近日，四川省总工会印发《关于命名2023年四川省职工书屋和四川省职工心灵驿站的通知》，四川发展公司权属运营公司乐山大佛收费站“职工书屋”获评“四川省职工书屋”。

乐山大佛收费站“职工书屋”是运营公司立足四川省“职工之家”阵地建设项目，与四川省高速公路交通执法第四支队十一大队联合打造的新型“职工书屋”，于2021年挂牌山东省交通工会“职工书屋”。

“职工书屋”现有藏书4千余册、报刊杂志30余种、音像制品100余件，设置藏书室、阅览室、自习室等功能区域，同时配备电脑、投影仪等数字化设施。“职工书屋”定期开展读书分享会、业务培训、专题知识讲座等活动，可满足职工学习提升、思想交流和业余生活等不同需求。

长期以来，运营公司高度重视职工文化建设工作，积极探索联创共建、载体融合等形式，除“职工书屋”外，还成功打造了“红色文化展厅”“模范职工小家”“妇女微家”等一系列职工文化阵地，形成了“一站一特色 一片区一品牌”的职工文化建设格局，为职工成长和企业高质量发展提供了坚实保障。

公司将不断创新方式方法，进一步激发文化引领力、感染力和凝聚力，让职工文化建设成果转化为企业高质量发展成效。

10月19日，由四川省企业联合会、四川省企业家协会主办的“2023年企业文化与品牌建设创新发展大会”在自贡召开。四川发展公司获“2021-2022年度四川省企业文化建设先进单位”，运营公司《一片区一品牌，一站区一特色--“乐享自宜”系列企业文化创建纪实》上榜“四川省企业品牌建设优秀案例”，宜彝公司“管护铁军”特色党建品牌获“2021-2022年度企业党建文化优秀成果二等奖”。

公司成立以来始终高度重视企业文化建设工作，坚持将企业文化建设与生产经营深度融合，在实践中不断总结、提炼企业文化理念，打造出具有公司特色的企业文化体系，将文化软实力转化为推动公司高质量发展的原动力。

一是推动企业文化与党的建设有效融合。以特色党建工作丰富企业文化内涵，在山东高速集团党委“山高党旗红”党建品牌引领下，构建以公司党委“党旗耀山川”党建品牌为主线，“6543210”、“水之韵”等所属13个支部党建品牌为支撑的党建品牌矩阵，在公司高质量发展中注入红色动能，实现“双向融合、双向提升”。其中“6543210”党建品牌荣获全国“第一届公路交通行业优秀党建品牌”称号。在乐自高速井研服务区建成四川省首个5G智慧高速红色文化主题服务区、首批货车司机“暖心之家”，让货车司机朋友能够“喝口热水、吃口热饭、洗个热水澡、睡个安稳觉、品一次红色文化”，获央视新闻、人民日报等报道。

二是推动企业文化与生产经营有效融合。坚持以企业文化引领企业发展，把塑造文化理念作为凝聚员工、激发共识的切入点，引导员工加深对文化理念的认识和理解，通过思想引领、行为引导，使“开拓进取、奋楫争先”的企业精神实实在在融入公司生产经营、融入员工日常行动，将“服务公众美好生活”的企业使命贯穿融合于项目投资、工程建设、公路养护等各个环节，使文化理念真正成为公司发展的精神支柱、力量源泉和发展的不竭动力。

三是推动企业文化与文明创建有效融合。以文化建设纵深推进文明创建工作积极开展，将文明创建作为提升员工素质、提高企业管理水平、体现企业社会影响力的有效手段，累计获得“全国青年文明号”“全国交通运输行业文明示范窗口”“公路交通优质工程奖”（李春奖）等各类荣誉超180项。结合企业文化建设积极打造特色活动阵地，联合属地交通执法部门建成职工书屋，获山东省交通工会挂牌，被评为“四川省最美女职工阅读点”，组建乐山市首个高速公路妇女组织阵地“妇女微家”，被《中国妇女》宣传报道，树立良好企业形象。

本次获奖，是对公司企业文化建设工作的高度肯定。下一步，公司将继续深入开展企业文化创建活动，逐步拓展文化外延，丰富文化内涵，抓好理论学习、宣传舆论、党群特色、企业文化“四大阵地”建设,持续擦亮山东高速良好品牌，为公司高质量发展提供强有力的精神保障。